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どの企業よりも、多くの個性を生かし切る

人材不足が本格化。注目されているダイバーシティ(多様化)経営は本当に組織を強くするものでしょうか。トラブル増加、組織力低下、一体感欠如、などデメリットも多く聞かれます。しかし、多くのメリットもある、それがダイバーシティ(多様性)かもしれません。今回はダイバーシティ経営の中でも障害者雇用に焦点を当ててみました。

知らないなら教えてやろう。この世は希望だらけだ!

人が持っているエネルギー。人それぞれ持っているエネルギー量は大きく違うものではないでしょうか。 大きなエネルギーを持っている人が、向かうべき方向に進んだ時、それはとてつもないパワーとなるのかもしれません。今回はやんちゃな人材パワーを、組織パワーに結び付ける、その成功例についてお伝えします!