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どの企業よりも、多くの個性を生かし切る~ダイバーシティ経営と障害者雇用~

人材不足が本格化。注目されているダイバーシティ(多様化)経営は本当に組織を強くするものでしょうか。トラブル増加、組織力低下、一体感欠如、などデメリットも多く聞かれます。しかし、多くのメリットもある、それがダイバーシティ(多様性)かもしれません。今回はダイバーシティ経営の中でも障害者雇用に焦点を当ててみました。

「想像」を超える「創造」~ダイバーシティ経営~

多様性(ダイバーシティ)は本当に必要でしょうか?軍隊は1つの価値観で統制された組織で運営されていますよね。競争激しいビジネス社会で打ち勝つには軍隊組織のような企業が強いという意見もあります。今回は多様性、ダイバーシティについてお伝えします!

人はみな、「gift」された才能を持っている!

人の「弱み」とは、裏返すと「強み」あったりしませんか?ベンチャー企業にとって一人一人の才能を最大限発揮することが求められます。一人一人の個性は、その人の才能に直結しています。今回は障害者雇用から、ダイバーシティにおける企業成長のヒントについてお伝えします!

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