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人材不足が本格化。注目されているダイバーシティ（多様化）経営は本当に組織を強くするものでしょうか。トラブル増加、組織力低下、一体感欠如、などデメリットも多く聞かれます。しかし、多くのメリットもある、それがダイバーシティ（多様性）かもしれません。今回はダイバーシティ経営の中でも障害者雇用に焦点を当ててみました。