おまえの手で漕いでゆけ～共生の上に成り立つ本当の「自立」とは？～
退職金はご存知でしょうか。何をいまさら、と思っている方もいらっしゃるかもしれません。でも、この退職金。このままでは「死語」となりかねない状況になっているのはご存知でしょうか。今回は退職金問題から考察した、「個」として生きるヒントについてお伝えします！
「組織」一覧
未来の可視化～労働生産性向上と見える化～
可視化って何でしょうか？見える化って？経営における「見える化」。昨今、様々なメディアにも取り上げられています。そもそも可視化には意味があるのでしょうか。どんな効果があるのでしょうか。今回は「見える化」とはどういったものか、具体的にはどのように進めていくのか、「見える化」についてお伝えします！
有難い人生～「ありがとう」という本当の意味とは？～
「ありがとう」って言葉、言われると何となくうれしいですよね！でも、ギスギスした職場では、あまりこの「ありがとう」という言葉は使われていないようです。今回は「ありがとう」という言葉についてお伝えします！
やってみなはれ～ワンマン経営とボトムアップ経営～
「ワンマン経営」はご存知でしょうか。社長1人が他の社員など周りの意見を聞かず、独裁的な経営を行うことですね。独裁的な経営を行っていること自体、自覚がないケースもあります。でも、一概にはすべてを否定することはできません。メリットもデメリットもそれぞれ存在しています。今回はトップダウン経営とボトムアップ経営についてお伝えします！
マイナスをプラスに。～トラブル対策～
マネージャーにとってトラブル報告書は見たくないものの一つかもしれません。なかには怒鳴り散らすマネージャーもいらっしゃるかもしれません。クレームもそうです。特にクレーマーからの「ご意見」は頭が痛いものではないでしょうか。今回はトラブルやクレームに対する考え方についてお伝えします！
名作を生み出すバイプレイヤー～パレートの法則・働きアリの法則とは～
「ダメ社員をリストラしろ！」剛腕な経営者が声を荒げます。組織には必ずと言っていいほど、ダメ社員がいます。「筋肉質な組織」を創り上げるうえで、底辺のダメ社員をリストラする会社も少なくありません。今回は組織を支える重要な存在とは何か、どのように考えることが強い組織を創り上げるのか、そのヒントについてお伝えします！
これからどんなことが起こるかを考えるほど不安になる。どんなことを起こしたいかを考えるほど楽しくなる
会社の業績と個人の幸せって両立可能？！一見、相反する内容かもしれません。売上を上げるためには厳しい言葉もありがちです。でも、そうではない方法があるのではないでしょうか。今回は大企業の組織と社員個人の幸せについて、そしてベンチャー企業がイノベーションを起こすためには、何が必要なのかについてお伝えします！
